Bij teamcoaching mag u denken aan eigenaarschap nemen over waar u als onderneming/afdeling voor staat. In deze vorm van coaching gaan we op zoek naar de drijfveren en kwaliteiten van een ieder binnen het team. Wat zet een teamlid in beweging en op welke manier komt dit tot uiting? Wat kan ik van een ander leren en vice versa? Waarom doet mijn collega het op een andere manier en is dit wel zo slecht als ik denk? Aan de hand van "als team samengestelde doelen" gaan we op zoek naar een manier om de vaardigheden die wij bezitten samen te voegen en optimaal te benutten om onze doelen te bereiken!

U kunt aan teamcoaching denken als:

• afdelingen samengevoegd worden
• nieuwe afdelingen gevormd worden
• samenwerking van medewerkers bevorderen
• een project vastloopt
• de sfeer in de groep niet fijn voelt
• er overplaatsingen zijn (geweest)
• u als leidinggevende meer wilt halen uit uw team
• er onvrede heerst

Teamcoaching kan plaats vinden binnen de praktijkruimte, maar ook binnen het bedrijf waar de coaching nodig is.

Voor alle vormen van coaching worden de kosten van te voren afgesproken. Op deze manier komt u niet voor financiële verrassingen te staan. Aan de hand van een verplicht gratis intakegesprek wordt (in overleg) een op uw aansluitend coach- en begeleidingsplan samengesteld. In dit plan staan alle afspraken, pas wanneer dit plan door beide partijen getekend is wordt dit contract bindend.